Le cabinet intervient devant les conseils de prud’hommes et devant le tribunal judiciaire.
- Contestation des licenciements et des sanctions disciplinaires
- Harcèlement moral, discrimination, égalité de traitement
- Rappels de salaire, heures supplémentaires, primes et classifications
- Prise d’acte, résiliation judiciaire, négociation des ruptures
- Contentieux collectif aux côtés des organisations syndicales et des représentants du personnel
Statuts particuliers : RATP, SNCF, Air France
Le cabinet a développé une expertise des statuts particuliers, notamment ceux de la RATP, de la SNCF et d’Air France.
Ces statuts obéissent à des règles propres — procédures disciplinaires, déroulement de carrière, régimes de prévoyance et de retraite — qui exigent une connaissance fine des textes internes à chaque entreprise.
Cadres au forfait et cadres dirigeants
Le cabinet a développé une compétence dans les dossiers de cadres.
- Contestation des conventions de forfait en jours et réclamation des heures supplémentaires
- Remise en cause de la qualification de cadre dirigeant
- Négociation et contentieux des départs de cadres
Questions fréquentes
Combien de temps ai-je pour contester mon licenciement ?
En règle générale, vous disposez de 12 mois à compter de la notification du licenciement pour saisir le conseil de prud'hommes. Certains délais sont différents selon le motif invoqué : mieux vaut consulter tôt.
Que faire dès réception d'une convocation à un entretien préalable ?
Conservez la convocation, notez la date et l'heure, et faites-vous assister lors de l'entretien (par un représentant du personnel ou un conseiller du salarié). Un avocat peut vous aider à préparer cet entretien et à rassembler les pièces utiles.
Je suis cadre au forfait jours. Puis-je réclamer des heures supplémentaires ?
Si la convention de forfait est irrégulière ou si l'employeur n'a pas contrôlé votre charge de travail, elle peut être remise en cause : les heures accomplies au-delà de la durée légale peuvent alors être réclamées, dans la limite de la prescription de 3 ans.
Quels documents dois-je apporter au premier rendez-vous ?
Votre contrat de travail et ses avenants, vos derniers bulletins de paie, la lettre de licenciement ou de convocation, et tout échange écrit utile (courriels, SMS, attestations).
Les informations de cette page sont générales et ne remplacent pas une consultation. Chaque situation est particulière : les délais et les solutions dépendent de votre dossier.